Sem cargos de chefia ou gerência é possível, sim, conciliar resultados, responsabilidade e comprometimento da equipe

Já o papel do coach é o de transformar, catalisar. Roberta destaca que “o coach tem habilidades para desenvolver pessoas.

O papel do líder é oferecer desafios aos seus colaboradores de forma a estimular a sua motivação e dar sentido aos desafios oferecidos